martes, 21 de abril de 2009
Principio de conservación del contrato
El contrato de trabajo es esencialmente indeterminado en su finalización y excepcionalmente es sujeto a un término que le ponga fin. El principio de conservación del contrato de trabajo se ha relacionado con la estabilidad y la duración indefinida de la relación laboral, la cual no es superficial. Presupone una vinculación a partir del contrato de trabajo que se prolonga, crece y se modifica. Es decir, es una relación continuada, dada en el mismo lugar y para toda la vida. Las expectativas de la persona que ingresa a un trabajo rara vez son de corto plazo lo cual proporciona ventajas económicas para adquirir otros derechos que son el resultado de su antigüedad en el empleo. El contrato de trabajo pertenece a la especie de los de ejecución continuada; sus efectos se prolongan a lo largo del tiempo. El nexo de la relación jurídico-laboral, que es de una importante vitalidad, es de una profunda consensualidad, lo que de una gran permanencia y estabilidad a los nexos que se establecen entre el empleador y el trabajador. El principio de estabilidad evita al trabajador el riesgo de quedar constantemente sin empleo, cambiar con frecuencia el régimen de vida y, a veces, el lugar de residencia. Sin estabilidad, los trabajadores vivirían con la inseguridad y la psicosis del presente y del mañana. El derecho a la estabilidad laboral consiste en asegurar y proteger jurídicamente la permanencia y continuidad del vínculo laboral. El vocablo estabilidad deriva del latín stabilitás, que denota la idea de estabilidad, solidez, firmeza, consistencia; "es la base de la vida económica del trabajador y su familia. El contrato de trabajo pertenece a la especie de los de ejecución continuada; sus efectos se prolongan a lo largo del tiempo. El nexo de la relación jurídico-laboral, afirma Alonso Olea, que es de "una extremada vitalidad, de una gran dureza y resistencia en su duración. El principio de conservación del contrato de trabajo se ha vinculado con la estabilidad y "la duración indefinida de la relación", la cual no es superficial. Presupone una vinculación que se prolonga, es decir, duradera, continuada, en el mismo lugar y para toda la vida. Lo cual proporciona ventajas económicas para adquirir otros derechos que son "el efecto de su antigüedad en el empleo.
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